法律上・実務上ともに、可能な限り、自宅の業務遂行、有給などを消化させ、

依然と同じ給与保証をするのが最優先です。

上記対応をしても、依然として経営などが厳しい場合や正常労働が提供できない場合に、

従業員と給与待遇交渉しています。

事例としては、多くの場合、基本給は満額支払っています。

関連通達：

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gf...